<p>8-9개월 동안의 준비과정을 거쳐 드디어 어린이집이 문을 엽니다. 터전의 모든 시설과 어린이집 운영전반에 대한 모든 준비가 끝나면 총회와 개원잔치를 열어 어린이집을 정식 개원하는 것이죠. 총회에서는 그 동안 소위별로 준비해 왔던 정관을 비롯한 각종 규정을 전체 조합원의 동의를 얻어 통과시킵니다. 개원잔치는 크게 열어 다른 협동 어린이집에도 초청장을 보내고, 지역주민들도 초청하여 어린이집의 존재를 지역주민들에게 알리고 이해와 협조를 구합니다.<br>개원하고 첫 3개월은 어린이집 운영이 잘 정착되도록 그 동안 논의한 결과를 바탕으로 모든 조합원들의 참여를 높일 때입니다. 무엇보다 조합도 아이들과 교사회가 터전에 잘 적응할 수 있도록 최대의 지원을 아끼지 말아야 합니다. 이제 시작이라는 생각을 가지고 조합원 개개인의 요구와 이해가 조합 전체의 방향과 잘 조화를 이루어 나갈 수 있도록 힘을 모읍니다. <br>공동육아의 경우, 원장을 채용하지 못할 때는 현장교육지원전문가의 파견을 (사)공동육아와 공동체교육에 요청할 수 있습니다. 법인에서는 파견요청을 검토한 후 현장교육지원전문가를 파견하는데, 현장교육지원전문가는 교사의 자질향상과 지도력, 민주적 역량 발굴을 꾀하고 이사회에 참석하여 어린이집 운영 전반을 지원합니다.</p>