‘공동육아가 제안하는 사회적 이슈보고서’가 발간되었습니다

2025년 2월 말, ‘공동육아가 제안하는 사회적 이슈보고서’(이하 이슈보고서)  발간되었다

두 번째 이슈보고서는 <모두가 말하고, 모두의 의견을 반영하고, 함께 책임지는(모모함) 회의문화 만들기>이다.

(사)공동육아와공동체교육은 공동육아운동 30년을 지나는 시점에서 공동육아가 잘 해오던 일들에 대해 깊게 들여다 보고, 

지금 시점에서 풀어야 할 새로운 전환을 제안하기 위해 ‘공동육아가 제안하는 사회적 이슈보고서’를 기획했다. 

그 두번째 보고서이다.

해송-공동육아운동이 추구하는 생태적 삶의 문화와 공동체적인 관계 만들기는 40여년의 많은 실험과 논의를 거쳐 자리를 잡아 온 것들이다. 

지금도 끊임없이 질문과 답을 찾고 있다. 공동육아도 진화하며 그에 걸맞는 질문도 일어나고 있다. 보고서는 다음의 질문에 기대고 있다.

2. 공동체적인 조직문화를 안정적으로 꾸려가기 위해서, 문화적으로 조직을 변화시키기 위해서 무엇을 해야 하나? 

공동체적 조직문화를 이끌어가는 핵심은 참여적 회의문화이다. 

공동육아는 구성원 모두가 주체이므로 구성원 누구도 배제되지 않고, 모두가 참여하는 회의를 지향한다.

그럼 모두가 자기의 목소리로 말하고, 그 목소리를 모두 반영하고, 참여한 이들이 함께 책임지는 행동으로 이어지는, 

참여적이고 민주적인 회의는 어떻게 운영할 수 있을까? 수월하게 실천할 수 있는 방법을 제안한다.

앞으로 공동육아 구성원들이 안에서 활발하게 논의가 일어나고, 더 좋은 방향으로 공동행동이 일어나길 기대한다. 공동육아 안에서 익어가면 점차 사회를 향해서 자신있게 제안할 수 있을 것이다.

 사회적 이슈보고서 2 <모두가 말하고, 모두의 의견을 반영하고, 함께 책임지는(모모함) 회의문화 만들기>

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1. 들어가며

1) ‘모모함은 왜 필요한가?

2) ‘모모함’은 어떻게 만들어졌는가?

2. ‘모모함’의 특징

1) 참여적 회의문화

2) 참여적 회의문화를 만드는 구성요소

3) 변화를 위한 실천

3. 2024년 ‘모모함’ 만족도 및 효과성 평가

1) 진행과정

2) 만족도 및 효과성 평가 결과

4. 사회적 실천 제안

1) 회의의 궁극적 목적에 대해 성찰하기

2) 회의구조 변화를 위한 실천

3) 합의와 결정에 이르는 방법 변화를 위한 실천

4) 구성원들의 자세 변화를 위한 실천

5) 회의문화 교육과 연습이 필요

5. 나가며

참고문헌

부록 1. <모모함 회의문화 만들기> 만족도 설문지

부록 2. 심층 면담 및 FGI 질문지